文/分享：品味恩典 ╱编辑：柒默

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领袖特质之十五

“人际关系”

亚比该与拿八的故事（撒上二十五1-42）

若问圣经中谁最讨人喜欢，很可能你会听到亚比该的名字。亚比该凭着自己非凡的勇气和见识，加上处理关系技巧纯熟过人，独自拯救自己的家免遭毁灭。相反，她的丈夫拿八却差点为家人招致杀身之祸。拿八这个名字的意思是“愚蠢”，他行事也名副其实的愚蠢。这个缺乏辨别能力的人，十分自私，不肯给大卫及其属下提供食物。被激怒的大卫纠集人马要杀死拿八家里每一个男丁，如果不是亚比该，他恐怕已经出手了。留意亚比该给我们的这些教训：

一、向亚比该学习人际关系的功课

1.采取主动：

亚比该主动接触大卫，打破僵局。

2.情绪镇静：

亚比该的个性表现出其内在的安全感。

3.真正的谦卑：

亚比该向大卫下拜求情。

4.承担责任：

亚比该为拿八承担责任，解释他的罪行。

5.无私的态度：

亚比该完全专注与大卫的福祉及未来的成功。

6.慷慨的心灵：

亚比该给大卫及其下属旅途所需食物。

7.直截了当的提出诉求：

亚比该直接请求大卫宽恕拿八。

8.敏锐的智慧：

亚比该暗示大卫凭良心并不想杀人。

9.永恒的视角：

亚比该从上帝的视角看待大卫，看待他们之间的关系。

10.善意的肯定：

亚比该寻求大卫的利益，说鼓励他的话。

二、良好关系的构成

高效能的领袖用以下方式提升他们的人际关系：

1.拥有领袖的头脑——了解他人

与各种性情的人打交道──主希望我们成圣。我们将不得不对付各种性情的人，我们应当处在知道如何与人心打交道的地步。我们必须求基督使我们说造福别人的话。而当我们这样设法帮助别人时，我们自己也必蒙福。

善于处理人际关系的人首先要具备的就是，有能力去了解别人的感受与想法。因为你每天都在和不同的人打交道，想要和他们相处融洽就得学会了解每个不同的人。

他们希望与众不同，所以你要真诚的认可他。

他们希望有个好的未来，所以你要给他展现希望。

他们很迷茫，所以你需要给他们方向。

他们关心的是自己，所以你要优先关注他的需求。

他们有时陷入低沉，所以你鼓励他们。

他们渴望属灵长进，所以你要属灵的方式带动他。

开朗的宗教，六月　与人同乐，六月十五日与人同乐，第78段

基督美好的榜样，祂在了解他人情感时所表现的无比亲切──与哀哭的人同哭，与欢乐的人同乐，对于凡真心从祂的人，在品格上必定发生深重的影响。他们必以亲切温和的言行，力图为疲备的脚修平当走的路。……

亚比该知道为达到目的，该如何向大卫提出诉求。

2.有领袖的心肠——关爱他人

传道良助1892，第六十八章我们大能的帮助者，第10段

我们应该天天留意培养对彼此的同情和关爱。这是长在基督徒树上的果子；它并不产生仇恨和纷争的荆棘与蒺藜。我们有时听到的刺耳无情的话语，见到人表现出的铁石心肠，是完全邪恶的，而这种精神必须被基督的精神所取代。

耶稣吩咐我们：“我怎样爱你们，你们也要怎样相爱。你们若有彼此相爱的心，众人因此就认出你们是我的门徒了”（约13:34,35）。祂是我们大能的帮助者；祂若住在我们心里，我们就会表现祂的精神。我们就会彼此相爱；我们就忍不住彼此相爱；因为祂就是爱。

亚比该关爱大卫，并且明白他们的需求，第一时间准备了足量的食物。她有足够的安全感去服侍人。

3.有领袖的胸襟——帮助他人

历代愿望，第七十章　“我这弟兄中一个最小的”，第17段

许多初作门徒的人，只有基督徒经验的开端，而一直没有长进，就是因为他们忽略了这种工作的重要性。当耶稣向他们说：“你的罪赦了”时，在他们自己心中所发的光辉，就能藉着帮助别人的需要而更加明亮。

青年人好动的活力固然时常造成危险，但如果引入正轨，则必成为福惠之源。他们就能以忘我的精神热诚地为他人谋幸福。

教育论，15、事物的原理与方法，第29段

保罗说：“无论是希利尼人、化外人、聪明人、愚拙人，我都欠他们的债。”（罗1:14）

我们也是如此，在各方面我们的生活若较他人更蒙福佑，我们就对每一我们可能帮助的人应尽本分。

亚比该给大卫及下属提供所需之物，表明高度重视大卫，因此拯救了自己一家的性命。

三、拿八的失败

拿八之妻可能在处理人际关系方面游刃有余，但拿八却在困境中挣扎。他们的婚姻说明夫妻的性格常常是互补的。当大卫及下属准备通过拿八的领地时，大卫派人去询问拿八是否愿意给他们提供一些食物、衣物。但拿八立刻就拒绝了，他大声抱怨、污辱来使，撵他们回去。这是多么愚蠢啊！

拿八想必知道，大卫曾经从歌利亚与非利士人手中拯救了他的民族；

也想必知道，先知撒母耳已经膏立大卫作下一任君王；

他想必知道，大卫长期保护自己的仆人和财产。

但即使拿八知道这一切，也无济于事，他依然拒绝回报大卫的善意。

那么拿八是一个罪犯吗？他做过什么不合法、不道德的事吗？确实没有。他只是因为缺乏人际交往的技巧，从而破坏了自己的领导工作。

拿八的为人，反映了现今许多牧者和领袖的领导力。我们可能像拿八那样，过分专注与工作和个人生活，以至忽略了我们在世上惟一的资源，那就是人。

拿八失败的七个原因：

1.拿八财富增加并为此满足，未曾想到建立健康的人际关系（撒上二十五2节）。

2.拿八变得自私和不信任人；他未能控制自己暴躁的脾气（撒上二十五3节）。

3.拿八既不鼓励人，也不接受他人的鼓励。他对积极的态度已经日渐麻木了（撒上二十五6节）。

4.拿八忘记别人过去给他的好处，他只计较自己的得失（撒上二十五7-8节）。

5.拿八贬低人，忘记别人的名字；他没有安全感，所以不能慷慨待人。（撒上二十五10节）。

6.拿八觉得没有必要帮助他人，这自我中心的心态害了他（撒上二十五11节）。

7.拿八只想建立自己的王国，而不是上帝的国（撒上二十五11节）。

你自己或者你所认识的某些人有类似的毛病吗？人际关系技巧在上帝的国度里非常重要。耶稣将上帝的国总结成两个短语：全心爱神，爱人如己。

信仰应该以关系为中心，纵向是与上帝的关系，横向是与人的关系。全都涉及关系。

四、提升人际关系的四个定位：

拿八本应采取什么行动改善人际关系呢？

他应该以下列四个定位作为起点：

1.主人

正如一位主人采取行动，使客人在自己家里感到宾至如归那样，我们也应该以主任的姿态对待我们生活中的各种关系。

2.医生

正如医生在诊断之前不能开处方一样，我们先要用问题来了解他人，以使我们的回应切合对方的需要。

3.顾问

一个好的顾问积极聆听。人情绪低落时最需要被理解，因此我们必须强化聆听的技巧。

4.导游

你雇用一个导游帮助你到达预定的目的地。上帝也希望我们作他人属灵的“导游”，帮助他们发挥潜能。

人心的渴求——和睦相处：

海明威的作品里其中提到一件事——帕科的故事

彼此依靠的定理──我们各人都是人类社会的一分子，是彼此密切相连的；所以我们所作帮助人造就人的事，终必反过来帮助并造就自己。彼此依靠的定理运行于社会各阶层之间。