文/分享：品味恩典 ╱编辑：柒默

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领袖特质之十七

“安全感”

存心节：来13:6 所以我们可以放胆说：主是帮助我的，我必不惧怕；人能把我怎么样呢？

安全感——就是渴望稳定、安全的心理需求。属于个人内在精神需求。安全感是对可能出现的对身体或心理的危险或风险的预感，以及个体在应对处事时的有力/无力感，主要表现为确定感和可控感。

心理.品格与个性，第九编 身体与心智的相互关系，第112段

由于意识到自己在基督里的安全感，连他的身体健康也改善了。临到领受者身上的上帝特别福气，本身就有健康和力量。

一、无所畏惧的拿单

（撒下十二1-4）

安全感是强势领导的基础。

我们如果没有安全感，当困难出现的时候，就会偏离自己的使命；

我们必须感到安全，否则当人们不再喜欢我们，或发现自己跌倒、士气低落、被他人拒绝、受到批评之时，我们就会崩溃；如果缺乏安全感，“恐惧”最终会破坏我们的领导。

设想拿单如果缺乏安全感，将会发生什么样的情况？

1.别人并不清楚此事，所以很难得到支持：

考虑他所处的不利景况，他知道他必须指出大卫的罪，但大卫却将一切都掩饰得天衣无缝，没有其他人知道曾经发生什么事，这就意味着拿单不要期望能得到任何人道义上的支持。

2.威望和影响力不能相提并论：

受人拥戴的大卫，已经领导以色列在列国中崭露头角，如果拿单发动抗争，那么大多数以色列人都会站在大卫一边。

3.没有直接证据定罪：

从技术性的角度来看，大卫对乌利亚并没有作出什么违法的事，他只是安排这个人上前线作战，使他被亚扪人所杀，乌利亚的性命并不是被大卫的矛或剑夺走的。

4.自己有生命危险：

到底是什么原因令拿单如此坚决？

1.拿单有上帝的真理作后盾。

他不是独自指正大卫。

2.拿单与大卫是朋友。

他们的友谊搭建起沟通之桥，使拿单能履行上帝的呼召。

3.拿单的身份是基于上帝的呼召，而不是人的拥戴。

拿单决意讲出上帝的原则，不管人的反应如何。

4.拿单清楚自己的使命。

他行事处于内心深处的信念。

5.拿单是谦卑而舍己的人。

他没有什么好失去的，他的个人野心早已死去。

二、缺乏安全感征状

缺乏安全感通常会出现下列征状

1.比较（Comparison）

经常和别人比较和评分。

2.补偿（Compensation）

常视自己为受害者，觉得应该获得补偿。

3.竞争（Competition）

非常自我，并尝试赢取所有人的注意。

4.强迫（Compulsion）

奋力去争取表现，以获得别人的认同。

5.论断（Condemnation）

论断他人和自己，结果是自怜、自负。

6.支配（Control）

强烈的控制欲，要操控和支配一切，保护个人利益。

三、安全感四要素

要去除不安、备受威胁的心态，就要将这四种元素融入你的生命：

1.身份：在基督里确立自己的身份，身份不是以个人表现来确立的。

2.破碎：让上帝破碎我们的自恃和自我。将功劳归给上帝和他人。

3.目标：寻求并活出上帝在我们生命中的计划，而不是为他人的计划而活。

4.肯定：肯定别人的同时，又接受别人的肯定。

四、没有安全感所带来的负面影响：

有人宣告耶稣的出生，这时希律显然极度不安。他一听到消息，就极其愤怒、急躁、嫉妒和焦虑。扫罗一听到别人称赞大卫，就显出极度的嫉妒。——这些都是一个缺乏安全感的领袖的表征。

缺乏安全感的领袖有一些共通点：

1.他们没有给别人安全感。

2.他们收取的，比付出的多。

因为缺乏安全感，所以他们不断的希望别人认可他，不断的向别人索取成就感。

3.他们长期抑制表现出色的下属。

4.他们的局限性妨害组织成长。

5.他们为保住职位所花费的精力，比做好分内工作多。

五、有力的领袖，

先要具备健康的情绪

和美好的灵性：

1.领导力出自“所是”，而不单是“所为”。

2.稳健的行为出自稳健的品格。

3.缺乏安全感的领袖令组织发展停滞不前。

4.自身的安全感提供稳固基础，承托领袖安渡逆境。

5.缺乏安全感的领袖不会下放权力给下属，也没有能力栽培有安全感的下属。

6.要完成工作，在于内在的力量。

我们大多数人都与不安全的感觉拼搏。领导的角色就如一面放大镜，对准我们缺乏安全感的地方，一切都变得无所遁形，因为人人都在注视着。我们的反应大都是掩饰过失，而非诚实面对。

我们的成长，总离不开人的四个基本需要：

1.感到有价值——不然，我们就感到自卑。

2.感到有归属——不然，我们就感到不安全。

3.感到有目标——不然，我们就感到迷惘。

4.感到有能力——不然，我们就感到无能和不足。

六、应有的回应：

1.领袖在坐上具影响力的位置以先，要认识自己。

2.我们与上帝亲密相交，自然感到有价值及有安全感。

倘若我们都注目仰望救主，并靠赖他的大能，我们的心中就必充满了安全感，因为基督的义必变为我们的义。《告青年书》

3.我们绝不可让别人控制自己的情绪起伏。

任何的评价不足以撼动我们的目标和方向，不能影响你的价值。

4.我们绝不可企盼别人能满足我们的基本需要。

不要指望别人满足我们的基本需要，只有上帝能满足我们；惟有指望上帝，我们才可以成为成熟的领袖。